問題一：什么是“共享用工”？
答：主要針對在疫情期間，受疫情影響用工暫時性出現富余現象的企業(yè)和出現臨時性“缺工”現象的企業(yè)?！肮蚕碛霉ぁ笔菃T工富余企業(yè)與缺工企業(yè)之間進行勞動力余缺調劑，將員工富余企業(yè)的員工在一定期間內出借至缺工企業(yè)工作，員工與原用人企業(yè)之間的勞動關系和社保關系不變，仍由原企業(yè)對該員工承擔勞動法上義務的用工模式。
問題二：“共享用工”主要模式是什么？
主要是企業(yè)間用工互助調劑模式，針對技術類和非技術類崗位用工短缺，短期內無法達到達產滿產要求又具備富余員工的企業(yè)，與區(qū)域內具備達產滿產條件又缺乏員工的企業(yè)。
問題三：“共享用工”對出借企業(yè)有什么好處？
答：通過“共享用工”，一方面，出借企業(yè)無需負擔員工出借期間的工資和生活費，降低了人工成本負擔。另一方面，出借企業(yè)無需與富余員工解除勞動關系，避免了解雇成本支出。一旦出借企業(yè)訂單恢復，出借的員工可以返回出借企業(yè)工作，增加了用工的靈活性。
問題四：“共享用工”對借調企業(yè)有什么好處？
答：通過“共享用工”，借調企業(yè)可以解決臨時性缺工難題。相比于借調企業(yè)直接招聘員工，因借調企業(yè)與借調的員工不建立勞動關系，借調企業(yè)在借調期滿后可以將借調員工退回出借企業(yè)，用工的靈活性更高。
問題五：“共享用工”對勞動者有什么好處？
答：通過“共享用工”，勞動者從停產企業(yè)到借調企業(yè)臨時工作，勞動者不僅解決了就業(yè)問題，而且能夠保證借調期間的工資收入。
問題六：“共享用工”需要勞動者本人同意嗎？
答：勞動關系是勞動者與用人企業(yè)之間的關系，具有相對性。原用人單位將勞動者臨時出借給借調企業(yè)，需要與勞動者先行協(xié)商，征得勞動者同意。
問題七：勞動者與借調企業(yè)構成雙重勞動關系嗎？
答：從“共享用工”三方法律關系的性質看，在借調期間，出借企業(yè)與借調企業(yè)之間是勞動力借調民事合同關系，出借企業(yè)與勞動者之間維持勞動關系不變，而借調企業(yè)與勞動者之間只是勞動力使用關系，但不存在勞動關系，故勞動者與借調企業(yè)之間不會構成雙重勞動關系。
問題八：勞動者借調期間的工資由誰支付？
答：在員工借調期間，工資支付的責任主體仍為原用人單位，但出借企業(yè)和借調企業(yè)可以約定，借調企業(yè)應按時將借調員工的工資結算給出借企業(yè)。至于勞動者工資的支付方式，出借企業(yè)、借調企業(yè)和員工可以通過三方協(xié)議予以明確。
問題九：“共享用工”在借調企業(yè)發(fā)生工傷怎么辦？
答：根據《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人企業(yè)承擔工傷保險責任，但原用人企業(yè)與借調企業(yè)可以約定補償辦法。若員工在借調期間發(fā)生工傷事故，出借企業(yè)應負責申請工傷認定和承擔工傷保險責任，借調企業(yè)予以協(xié)助。出借企業(yè)依法為員工參加工傷保險的，出借企業(yè)與借調企業(yè)可在三方協(xié)議中約定，除工傷保險基金支付待遇外的其他需用人企業(yè)支付的工傷待遇的責任分擔問題。
問題十：勞動者在借調期間受誰的管理？
答：借調期間，勞動者應當遵守借調企業(yè)的規(guī)章制度，服從借調企業(yè)的日常管理。借調企業(yè)規(guī)章制度與出借企業(yè)規(guī)章制度不一致的，優(yōu)先適用借調企業(yè)的規(guī)章制度。
問題十一：出借企業(yè)可以牟利嗎?
答：不行。出借企業(yè)不得以營利為目的出借員工，禁止出借企業(yè)和借調企業(yè)以“共享用工”為名，進行違法勞務派遣。
問題十二：共享用工會導致員工“一去不返”么?
答：出借企業(yè)為避免員工流失（跳槽）至借用企業(yè)，出借企業(yè)、借調企業(yè)和員工可以在三方協(xié)議中約定在合理期限內（一般不超過4個月），原則上未經出借企業(yè)同意，借用企業(yè)不得錄用借用員工。對負有保密義務的員工，還可以在三方協(xié)議中增加保密約定或競業(yè)限制約定條款。
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