在應(yīng)急管理工作中，年輕干部是一支充滿活力與潛力的新生力量，肩負(fù)著守護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全的重要使命。近年來，蓬江區(qū)應(yīng)急管理局黨委構(gòu)建“全鏈條培育+全周期管理+全方位激勵(lì)”培養(yǎng)體系，著力鍛造一批政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬的新時(shí)代年輕干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)高水平安全與高質(zhì)量發(fā)展良性互動(dòng)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

    強(qiáng)化培訓(xùn)，提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)急管理工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性和復(fù)雜性，涉及安全生產(chǎn)、防災(zāi)救災(zāi)減災(zāi)、森林防滅火、應(yīng)急救援等多個(gè)領(lǐng)域。針對(duì)年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、專業(yè)知識(shí)欠缺的特點(diǎn)，蓬江區(qū)應(yīng)急管理局黨委構(gòu)建全方位、多層次的培訓(xùn)體系。一是開展應(yīng)急管理基礎(chǔ)理論知識(shí)培訓(xùn)，涵蓋應(yīng)急法律法規(guī)、應(yīng)急預(yù)案編制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與隱患排查等內(nèi)容，讓年輕干部掌握應(yīng)急管理的基本原理和方法；二是邀請(qǐng)行業(yè)專家、一線救援人員進(jìn)行案例教學(xué)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享，通過剖析典型事故案例，讓年輕干部在案例分析中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的能力；三是利用應(yīng)急管理部干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)年輕干部自主學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。

    精心培養(yǎng)，為年輕干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。蓬江區(qū)應(yīng)急管理局根據(jù)年輕干部的專業(yè)背景、興趣愛好和個(gè)人特長(zhǎng)，為其制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)于具有理工科背景的年輕干部，安排在安全生產(chǎn)監(jiān)管、災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警等崗位，發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)；對(duì)于文字功底較強(qiáng)的年輕干部，安排在信息報(bào)送、文稿起草、材料匯總等崗位，鍛煉其文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，建立“導(dǎo)師制”，由經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)精湛的分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任導(dǎo)師，與年輕干部“一對(duì)一”結(jié)對(duì)指導(dǎo)，通過傳幫帶，幫助年輕干部盡快熟悉工作流程，掌握工作方法，提升工作能力。

    嚴(yán)格管理，確保年輕干部健康成長(zhǎng)。蓬江區(qū)應(yīng)急管理局完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將工作業(yè)績(jī)、思想政治表現(xiàn)、廉潔自律等方面納入考核內(nèi)容，定期對(duì)年輕干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，教育引導(dǎo)年輕干部樹立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的廉政教育，通過開展廉政講座、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等形式，增強(qiáng)年輕干部的廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想防線。

    多崗鍛煉，在實(shí)踐中磨礪年輕干部。應(yīng)急管理工作的實(shí)戰(zhàn)性很強(qiáng)，只有讓年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，才能真正提升其能力和素質(zhì)。蓬江區(qū)應(yīng)急管理局有計(jì)劃地安排年輕干部到區(qū)委巡察辦、區(qū)委政法委、區(qū)委總值班室等重要部門、重要崗位學(xué)習(xí)鍛煉，到杜阮鎮(zhèn)中和村等基層村（居）擔(dān)任鄉(xiāng)村振興聯(lián)絡(luò)員，到應(yīng)急救援現(xiàn)場(chǎng)處理突發(fā)事件。讓年輕干部在重要崗位鍛煉，能夠培養(yǎng)其責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，提升其綜合協(xié)調(diào)和決策能力。基層一線直接面對(duì)群眾和各類突發(fā)事件，讓年輕干部在基層鍛煉，能夠讓其了解社情民意，提升年輕干部的工作能力和應(yīng)急處置能力。應(yīng)急救援現(xiàn)場(chǎng)是檢驗(yàn)?zāi)贻p干部能力的 “試金石”，讓年輕干部參與應(yīng)急救援工作，能夠在實(shí)戰(zhàn)中鍛煉其心理素質(zhì)、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

    大膽使用，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。蓬江區(qū)應(yīng)急管理局在選拔任用年輕干部時(shí)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重選拔政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的年輕干部。同時(shí)，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)提供寬松的環(huán)境。對(duì)于年輕干部在工作中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，區(qū)分情況，寬容對(duì)待，鼓勵(lì)年輕干部勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。