事情起源于江門市某公司因內(nèi)部股權(quán)轉(zhuǎn)讓的問題，導(dǎo)致公司賬戶被凍結(jié)，從而拖欠近百名員工工資,案件涉及人數(shù)多，拖欠工資數(shù)額大。了解到相關(guān)情況后，蓬江區(qū)勞動人事爭議仲裁院的調(diào)解員一邊安撫員工情緒，一邊耐心細(xì)致做好法律法規(guī)的解釋工作，同時(shí)馬上聯(lián)系該公司的管理者，詢問公司經(jīng)營和欠薪情況，敦促該公司盡快發(fā)放欠薪員工工資。勞動人事爭議仲裁院調(diào)解員及時(shí)理清思路，與勞動者代表逐項(xiàng)核對所有勞動人員名單和工資明細(xì)，經(jīng)過幾天的耐心勸解和協(xié)商，雙方達(dá)成調(diào)解方案，幾十名員工很快收到了近五十萬的工資，解決了這些家庭的燃眉之急，使這些家庭的“頂梁柱”繼續(xù)頂起小家的一片天，回歸正常的生活工作。區(qū)勞動人事爭議仲裁院在工作中堅(jiān)持“部署快、行動快、見效快”，按勞動仲裁程序向公司發(fā)出相關(guān)法律文書，確保集體欠薪案件能夠得到及時(shí)妥善解決，避免事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。

       蓬江區(qū)人力資源和社會保障局通過建立聯(lián)席會議制度、信息互通制度、指導(dǎo)培訓(xùn)制度，在重大集體欠薪案件處理過程中，區(qū)勞動人事爭議仲裁院橫向加強(qiáng)與法院、司法、公安、工會、工商聯(lián)合會等行業(yè)協(xié)會的銜接與溝通，縱向加強(qiáng)對鎮(zhèn)街、企業(yè)等基層調(diào)解組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，構(gòu)建全方位的調(diào)解工作體系，對重大集體案件始終秉持“快立、快審、快結(jié)”的原則，堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代的“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，助力基層勞動關(guān)系相關(guān)矛盾的糾紛化解。

       今年以來，蓬江區(qū)人力資源和社會保障局開展“紅心向黨，暖在人社”黨建活動，深入園區(qū)、企業(yè)、工地宣傳《勞動法》《勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等勞動保障法律法規(guī)，切實(shí)增強(qiáng)農(nóng)民工依法理性維權(quán)意識，提高企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的自覺性。每月還針對區(qū)內(nèi)新開工企業(yè)和工地項(xiàng)目開展法律法規(guī)宣講，上門指導(dǎo)落實(shí)工資支付各項(xiàng)要求，為用人單位上好“用工管理第一課”，助力全區(qū)構(gòu)建更高質(zhì)量勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展。此外，蓬江區(qū)人力資源和社會保障局還專業(yè)化推出“院長講堂”仲裁品牌，為企業(yè)解讀勞動人事爭議法律法規(guī)，助力企業(yè)守法合規(guī)經(jīng)營用工，推動市場主體行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

       接下來，蓬江區(qū)人力資源和社會保障局將加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)用工公司的普法工作，持續(xù)開展“根治欠薪冬季行動”，提前介入勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)隱患，打好根治欠薪冬季行動和春節(jié)前攻堅(jiān)戰(zhàn)，以實(shí)際行動維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，營造良好的營商環(huán)境。同時(shí)進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，設(shè)立了勞資糾紛咨詢、投訴、舉報(bào)專線電話和建立了區(qū)內(nèi)第一個工資權(quán)益保障服務(wù)站。在此建議廣大勞動者如遭遇欠薪，請及時(shí)致電蓬江區(qū)人力資源和社會保障局勞資糾紛咨詢專線0750-3126621，或直接根據(jù)工作單位所在地，到屬地人社窗口提交相關(guān)資料進(jìn)行投訴舉報(bào)，人社部門將按照法定程序進(jìn)行處置，盡心盡力為蓬江區(qū)勞動者解決“煩薪事”，為勞動者撐起“安薪傘”。