每年春節(jié)后，員工返崗復工是廣大企業(yè)最為關(guān)切的熱點，為進一步做好2022年節(jié)后就業(yè)用工服務保障工作，蓬江區(qū)人社局扎實做好五項就業(yè)用工保障服務，織牢企業(yè)復工復產(chǎn)“保障網(wǎng)”，全力以赴確保全區(qū)就業(yè)用工形勢穩(wěn)定。

       服務一：開展疫情防控宣傳

       蓬江區(qū)人社局全面摸清轄區(qū)內(nèi)人力資源服務機構(gòu)、勞務派遣公司、民辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)的外地員工總數(shù)、返鄉(xiāng)人數(shù)、擬返崗人數(shù)，通知相關(guān)企業(yè)機構(gòu)落實疫情防控責任，落實員工返蓬后主動報備、開展核酸檢測和健康監(jiān)測等措施。建立每天新增返回蓬江人員臺賬，實行企業(yè)員工返蓬返崗情況一天一報制度，全力以赴抓好“外防輸入”工作，截至2月15日，已排查企業(yè)機構(gòu)119家，涉及員工5568人。積極通過電話通知、網(wǎng)絡宣傳、微信工作群以及信息發(fā)布等多種形式，向全區(qū)企業(yè)及其員工廣泛宣傳疫情防控知識。

       服務二：做好點對點專車接送

       為幫助蓬江區(qū)企業(yè)員工春節(jié)后安全返崗，蓬江區(qū)人社局提前收集區(qū)內(nèi)重點企業(yè)用工需求，做好疫情防控工作，科學制定復工返崗工作方案。自2月5日（大年初五）起，組織開展“點對點”返崗專車接送服務，在嚴格落實疫情防控措施的前提下，把一批又一批從外地返崗復工的務工人員安全送回蓬江居住地，解決他們返蓬復工“最后一公里”的需求，高效助力企業(yè)復工復產(chǎn)和務工人員安全返崗。

       服務三：開展重點企業(yè)專訪

       對于區(qū)內(nèi)用工需求量大的重點企業(yè)，蓬江區(qū)人社局與其他職能部門聯(lián)動，積極開展暖企專項活動，全面摸清企業(yè)用工需求情況，對重點企業(yè)落實“一對一”跟蹤聯(lián)系服務。從2月9日起，由蓬江區(qū)人社局班子成員和就業(yè)服務專員組成的10個工作組，按分工深入167家億元以上規(guī)上工業(yè)企業(yè)開展暖企調(diào)研，了解企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)和用工需求，宣傳人社新一年就業(yè)用工保障工作計劃，為企業(yè)提供多種招聘渠道，對企業(yè)營造拴心留人環(huán)境提出意見建議。

       服務四：促進就業(yè)供求對接

       為促進企業(yè)用工需求和求職者就業(yè)意愿精準匹配，蓬江區(qū)人社局堅持每月將收集轄區(qū)企業(yè)招聘信息，摸清企業(yè)用工需求，形成“崗位供給清單”，第一時間在企業(yè)用工平臺、江門E就業(yè)、團區(qū)委公眾號等媒體平臺發(fā)布招聘信息。每月向簽訂勞務協(xié)作基地的15個縣（市）人社局發(fā)送轄區(qū)重點企業(yè)招聘信息。2月10日正式上線2022年蓬江區(qū)“春風行動”公益網(wǎng)絡招聘會。截至2月15日，共發(fā)布325家招聘企業(yè)崗位3183個，招聘人數(shù)5038人。

       接下來，蓬江區(qū)人社局還計劃舉辦6場線上招聘會，包括大型招聘、直播帶崗位及重點企業(yè)專場招聘會等。根據(jù)疫情防控情況，適時舉辦線下招聘活動，為企業(yè)招工提供場地和平臺。通過召開企業(yè)與人力資源機構(gòu)座談會，發(fā)揮經(jīng)營性人力資源機構(gòu)的市場作用，努力緩解企業(yè)用工需求。

       服務五：落實援企穩(wěn)崗政策

       蓬江區(qū)人社局全面落實省、市3.0版“促進就業(yè)九條”政策，向產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)、重點用工企業(yè)等提供“一企一策”用工保障服務，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位。

       一是鼓勵轄區(qū)經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)推薦勞動者到重點用工企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)就業(yè)。勞動者在被推薦企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，符合條件的人力資源服務機構(gòu)可享受職業(yè)介紹補貼400元/人。

       二是鼓勵企業(yè)新招員工。企業(yè)新招用首次在江門就業(yè)的人員，與其簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納3個月以上社會保險費的，符合條件的企業(yè)可享受招工補貼 500元/人。每家企業(yè)最高補貼不超過30萬元。